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Ce modèle d’onboarding a été conçu pour les organisations sans équipe RH dédiée.

Il permet de structurer l’arrivée d’un nouveau collaborateur, stagiaire, alternant ou freelance, tout en limitant les interruptions et les suppositions.

L’objectif n’est pas d’en dire trop, mais de donner les bons repères, au bon moment

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🧱 Informations clés

🧭 Cadre et attentes

👉 Objectif : réduire la pression inutile et les malentendus.

• Ce qui est attendu dans les premières semaines

• Ce qui n’est pas attendu immédiatement

• Priorités du premier mois

🗓️ Planning d’intégration

Option simple (liste) :

• Jour 1 :
  • accueil, contexte, accès aux outils…
• Semaine 1 :
  • découverte, premières tâches accompagnées…
• Mois 1 :
  • montée en autonomie, premiers feedbacks…

Option évoluée (base Notion – facultative) :

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📚 Ressources utiles